Centraal bij deze maatregelen staat het thema authenticiteit van zowel organisatie als medewerkers waardoor organisaties boeiender worden
om voor te werken en leidinggevenden en medewerkers te leren hoe
ze elkaar kunnen boeien, en de personeelsinstrumenten aan te passen.

De medewerkers volgen o.a. een intensieve serie bijeenkomsten die
deels medewerkers krachtiger maakt, hen op de juiste plek helpt komen
en lekkerder in hun vel te laten zitten door meer zichzelf te zijn, en
anderzijds betere ambassadeurs van hun organisatie te worden.